注重实绩，人尽其才

——记三井实验小学五届七次教代会曁2017年中层干部岗位应聘述职

2017年7月5日，一场大雨使闷热的天气变得格外清新。几十位教师代表早早就冒雨来到了三井实验小学的七楼大会议室，中层干部的应聘暨五届七次教代会在这里举行。

会议由学校分管人事的陈国强副校长主持，他强调中层干部竞聘上岗制度是学校深化干部人事制度改革的需要，是人才选拔机制的发展趋势。

本次应聘是通过前期的岗位公示，校长室的动员学校岗位的需要，设置了15个岗位，有15位老师应聘。通过本次的应聘，希望中层干部们在任职期要有“无为便无位”、“不进则退”的忧患意识，鞭策中层干部加强学习，改进工作方法，增强带队伍能力，明确只有工作业绩持续优秀，政治上、廉政上持续过硬才能应聘成功。希望通过本次应聘上岗，实现了 “注重实绩，人尽其才”的人才良性用人机制。
   学校15位应聘中层在演讲中，首先进行了上学期工作的情况交流，接着讲述了如果应聘成功将会如何开展好学校的各项工作。大家都能从大局出发，从自身做起，争取为井小的明天再创辉煌！

到会的35位代表都投上了自己神圣的一票，每一位应聘的中层也都以高票通过。

最后徐燕娟校长进行了总结发言，对每一位当选的中层提出了殷切的希望。

本次应聘述职还邀请了区社会事业局监察室的沈世来书记，区督查室宣静娴校长以及同盟学校百草园小学张红梅校长全程参加了会议，他们全程参与监督应聘的全部过程，共同见证三井实验小学新的中层干部的成长。