教 师 个 人 信 息 | ||||||||
姓名 | 蒋何菲 | 性别 | 女 | 出生 年月 | 1990.01 | 工作 时间 | 2017.08 | |
自 我 分 析
| 优势: 1、硕士学历(2分) 2、参加微型课题(1分) 3、能钻研教材,学习教学方法,虚心向有经验的老师请教。
劣势: 1、科学类学生竞赛没有个人赛,只有团体赛; 2、基本功有待加强,教学水平还达不到评优课标准; 3、平时阅读积累、反思记录的习惯和能力有待加强,为撰写论文打基础。 4、对课堂的调控能力不强,对于学生的突发性问题或不在意料中的答案不知如何再组织和重建。 | 得 分 3分 | ||||||
三 年 总 目 标 | 市级五级梯队:教学新秀
| |||||||
从以下方面制定具体量化目标:年度考核优秀、综合荣誉、班主任、基本功竞赛、评优课、市区公开课、课题研究(主持、核心成员)、论文、参加区培育室 | ||||||||
具体内容 | 预期得分 | |||||||
一年目标 | 1. 年度考核优秀(1分) 2.每学期撰写一篇教学反思或教学案例,整理成台账,在区级论文发表中获奖(1分) 3、参加微型课题。(1分) | 3分 | ||||||
二年目标 | 1.年度考核优秀(1分) 2.区科学基本功大赛获奖(3分) 3.开区级公开课(1分) 4.在区级或市级论文发表中获奖(1分) 5.主持课题研究(4分)
| 10分 | ||||||
三年目标 | 1.年度考核优秀(1分) 2.区科学基本功大赛获奖(8分) 3.开区级公开课(1分) 4.在市级或省级论文发表中获奖(2分) 5..参加区优秀教师培育室(1分)
| 13分 | ||||||
四年目标 | 1.年度考核优秀(1分) 2.市科学基本功大赛获奖(8分) 3.开市级公开课(2分) 4.在市级或省级论文发表中获奖(3分) 5.区优秀教师培育室优秀成员(1分)
| 15分 | ||||||
具体措施和 安排 | 1.积极参加各种教师培训,每周听师傅1-2节课,并在课后与蒋老师讨论交流;主动邀请师傅或其他老师来听课评价。 2.每学期撰写一篇教学反思或教学案例; 3.加强科学专业能力,教育理论的学习以及课外书的阅读,扩充知识面;
| |||||||
希望得到的支持 | 1. 论文选题,撰写的指导 2. 能得到开公开课的机会 | |||||||
领导审阅意见 |
蒋何菲教师个人发展规划
发布时间: 2020-04-01
点击:
来源:原创
作者:蒋何菲
附件:
![]() ![]() |